El Neolicitador Careers es una plataforma tecnológica independiente y universal para optar a las vacantes laborales.
Mediante el uso de las principales innovaciones tecnológicas digitales que permiten hacer un proceso único desde la encriptación de las comunicaciones hasta los contratos inteligentes mediante Blockchain.
Somos plenamente conscientes de la considerable cantidad de recursos y tiempo un candidato profesional puede consumir en el proceso de selección a un puesto de trabajo.
En 20 años de experiencia en el mundo corporativo, participando en la contratación de candidatos profesionales para acceder a una vacante laboral de éxito nos ha enseñado entender claramente el listado de oferta con necesidades para hacer una plataforma tecnológica que pueda servir como canalizador y hacer una inscripción a la convocatoria de oposición en la compañía con un proceso seguro, sencillo, privado e independiente por etapas hasta la contratación final.
NeoLicitador Careers es la combinación de nuestro conocimiento de los sectores empresariales corporativos globales y la aplicación de nuevas tecnologías disruptivas para optimizar el trabajo entre la vacante laboral y el candidato y de esta forma, ahorrar tiempo en el proceso de selección.
Con Neolicitador Careers es la plataforma tecnológica de innovación disruptiva en el acceso a convocatorias a un puesto de trabajo de su compañía.
Neolicitador Careers es la plataforma universal que se integra y adapta a su modelo de negocio creando los puestos de trabajos profesionales en cualquier etapa, situación o actividad en el mundo de los negocios. Apta para emprendedores y compañías, en un ámbito multijurisdiccional y global.
Fomenta el acceso innovador de candidatos profesionales a una vacante laboral de la compañía desde la plataforma disruptiva con valores sostenibles, éticos, transparentes, justos y alternativos a través de la tecnología digital e inteligente, destacando:
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- Es un nuevo elemento transformador, justo y social por facilitar el acceso universal a candidatos profesionales de una forma sencilla y rápida. De esta forma la compañía ahorra los gastos que conlleva la contratación de terceros para la contratación de nuevos candidatos.
- Es un nuevo modelo de negocio disruptivo en acceso al mercado de candidatos profesionales que cambia las reglas de juego porque es directo, Lo importante es que la convocatoria de oposición a la que se inscribe el candidato profesional, de forma fácil y sencilla, sea de forma totalmente autónoma y con acceso inmediato desde cualquier lugar del mundo.
- Un método que favorece de forma potencial a la compañía al hacer de forma privada un proceso de selección de candidatos profesionales con una herramienta tecnológica que facilita toda esta labor a la compañía.
- La plataforma trae nuevos equilibrios, la rapidez de respuesta a los retos que presenta. En solo unos segundos el candidato profesional solicitante puede activar desde su dispositivo una inscripción de convocatoria de forma directa y las 24 horas de cada día.
- La plataforma permite acceder sin relación comercial anterior entre el candidato y la compañía empleadora. Es un proceso independiente, privado, digital y alternativo, permitiendo el acceso a oportunidades laborales a los candidatos profesionales de manera global.
La plataforma Neolicitador Careers es una ruptura en relación con los procesos de contratación de candidatos existentes hasta el momento en el mundo de los negocios. El objetivo es romper los esquemas tradicionales de acceso a puestos de trabajos profesionales corporativos, transformando todo hacia un desarrollo global e ilimitado, identificando de forma autónoma e inteligente los mejores candidatos profesionales corporativos en un proceso de convocatorias anuales.
La tecnología desarrollada en Neolicitador Careers favorece al candidato profesional corporativo que no puede acceder en su día a día a una buena oferta de empleo profesional. Desde la plataforma puede llegar a un nuevo empleo corporativo que, su inclusión en el negocio corporativo fomenta su crecimiento y provoca cambios en su vida económica y/o social de una forma directa y real.
Los desarrollos tecnológicos propios incluidos en Neolicitador Careers se crean a partir de aplicar algunas de las tecnologías más relevantes para la transformación digital presente y futura, para obtener un impacto positivo en cualquier negocio corporativo global a las que miles de millones de usuarios corporativos no tienen acceso, y son:
- Big Data
- Cloud
- Ciberseguridad
- Inteligencia artificial.
- Robótica de servicios
- Internet de las cosas.
- Blockchain.
- etc.
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El modelo de negocio del Neolicitador Careers ha surgido al interconexionar las necesidades de los candidatos profesionales corporativos en el acceso una vacante laboral corporativa idónea y una oportunidad de innovación que favorece en el día a día al candidato y la compañía:
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- Permite afrontar un cambio estratégico, rediseñar la organización y aprovechar la ola de la digitalización para continuar creciendo, ser más eficientes, ser más sostenibles y acceder a nuevas vacantes laborales de forma totalmente digital desde cualquier dispositivo.
- Permite nuevos modelos estratégicos basados en la conexión entre el candidato y la vacante laboral a la que accede. Modelo de convocatorias que examina las habilidades y fomenta el talento de los candidatos profesionales.
- Permite el acceso a candidatos profesionales de todo el mundo de forma transparente, digital y que fomenta la igualdad de oportunidades entre candidatos.
Por último, Neolicitador Careers con sus protocolos de seguridad protege los riesgos en la privacidad y seguridad corporativa, ya que sólo los candidatos profesionales que sean capaces de adaptarse a estas nuevas tecnologías serán capaces de mejorar sus beneficios y alzar su carrera al siguiente nivel.
Joost van Nispen, presidente de ICEMD asegura que:
“El eje central de la transformación digital de las organizaciones está en la interacción entre las tecnologías digitales, el Managment Digital y el Marketing Digital. La clave del éxito está en saber gestionar el impacto de esta interacción en los stakeholders de la empresa, sus procesos y sus modelos de negocio.”
